工作中提拔还是在提拔中工作,国家要在国企实行两制的浅析
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:头条热榜
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重大好消息:国家出手,将在国家企业内,启用末位淘汰制及能者上位制。
国家企业,能上不能下,居位而不干实事等弊病由来已久。明明是垄断性质的企业,却能年年亏损,还呈逐渐严重的趋势。让人百思不得甚解。
后来,有人总结了下。
问题一:国企制度的设计,本就是没有依据的情况下,强行创造出来。
问题二:国企具有官方性质,深受官僚思想的影响与制约。
问题三:国企管理系统,没有相应的官与企严格的区分。
问题四:国企系统,重管而不重产问题严重。
问题五:国企奖罚系统合理标准缺失。
当国家启用末位淘汰制及能者上位制的消息传来,并没有让天下为之振奋。
大家也看到,关于国企的问题,前四个没有动其根本。只在国企奖罚上,做出些修改。而且,只这奖罚问题,也依然存在诸多质疑。
质疑一:能者上位,评定的标准是什么?如何保障?
质疑二:能者上位,评定的系统人员是谁?公平性怎么确保?
质疑三:能者上位,凭技术、能力上位。那么相应的技术、能力门槛有多高?
质疑四:末位淘汰制,只对工人不对领导,公平吗?
质疑五:末位淘汰制,一切的考核权力,只集中在高层手中,不公平能否打破?
质疑六:末位淘汰制,用什么方法,可以保障不违反《劳动法》。而淘汰的标准衡量系统,既不违法又做到合理性?
工作中提拔,提拔中工作。这是值得思考的问题。
企业,无论它是什么性质的企业。生产永远是第一位。
这些年,重管理,不重生产的问题。是真正让企业偏离自己生存的根本性问题。
企业,只要不是刚创立的。其制度、生产规律,基础性管理都十分正常。更好的管理,也只是做局部的持续性调整。管理,对于整个生产大局,则显得不那么重要。
如果,企业天天学管理、论管理、讲管理。而无视企业真正的任务——生产。那么这个企业就没有存在的必然。
自然,企业的命脉是生产。唯有一切回到生产中,摸索出管理,才是真正的管理。
国家的好消息,但能在国企里形成什么?造成什么影响,只能拭目以待。
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丹尼尔·多尼
1秒前:质疑一:能者上位,评定的标准是什么?
IP:58.43.9.*
约书亚·米克尔
4秒前:企业,无论它是什么性质的企业。
IP:51.65.3.*
特科·切里奥
1秒前:国家的好消息,但能在国企里形成什么?
IP:60.51.4.*