专家称可以给00后增加工作强度！00后：建议专家不要再建议了

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00后又一次喜提热搜

这次是关于

“专家称可以给00后增加工作强度”

00后真的会谢

此次热搜内容如下：

@第一财经日报：

【#专家称可以给00后增加工作强度#：能力不可小觑。】

#专家称00后打工人缺乏关爱#近日，在《益企会客厅》节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。

另外也有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，工作中是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。

网友的回复也是唏嘘一片：

话说回来，如今的职场上基本布满了00后。

相信大家也看过不少网传#00后整顿职场#的段子也好，真事也罢，他们可以桌子一拍怒怼高管，要么到点就下班月薪要三万。

看上去很洒脱，说白了，就是不好惹。

但是希望大家不要被这种事情带偏，那只是极小个体，并不是所有的00后都是给人这种“刻板印象”，因为也有很多热爱职场的00后。今天就来聊聊那些00后热爱工作的小细节~

1、00后的工位都是精装修的

从键盘到桌面摆件，不是小红书爆款都不配上桌。

（图片来源于小红书用户）

2、00后人人都是小博主

在必逛的小红薯里，很多00后喜欢在网上发《在xx实习是一种什么体验#00后##职场#》。

你可以发现那些点赞量最高的基本都是，每天咔咔拍照做成PLOG，咖啡、工牌、ootd，这老三样缺一不可。

3、喜欢送你一些看不懂的小礼物

上次实习妹妹送了一个剥了皮的鸭头香蕉

问她这有什么寓意吗？

她说：嘿嘿，蕉个朋友鸭~

（图片来源于小红书用户）

4、00后坦诚不是人设

00后实习生背着香奈儿来入职，我们这些每天上班灰头土脸的老员工，在她面前那叫一个怂，结果人没两天就告诉我们，她那天背的才不到二百块钱。

咋说呢，你在他们身上看不到虚荣，只看得到坦诚。

5、00后是有点社牛在身上的

别人上班带薪摸鱼，她上班戴光子嫩肤仪。

你能想象自己一转头，边上的同事就成了电焊工的那种感觉吗？

（图片来源于网络）

和00后做同事

确实也是一场冒险

6、00后的反向领导力

有时候让领导都反应不过来

（图片来源于网络）

7、00后不会给你转弯抹角

80、90后和同事表面友好，背后可能已经找吐槽bot匿名投稿。

但00后不爱搞那些弯弯绕，会直接在离职理由上写着：我不喜欢xxx。

8、00后时间观念很强，公私分明

微信不会置顶工作群，群消息全部免打扰。

下班时间老板在群里发话，他准是隔天早上才回。

00后的工作时间和私人时间，必须分开。

9、很多职场禁忌对他们来说都不算禁忌。

有实习生上来就问工资：具体多少？我才7k，你肯定比我高不少？

在他们眼里，工资不应该是秘密，透明化才合理。

10、反pua大师

犯了错会立正挨打，但要遇到个PUA的领导，他们可不会惯着。

（图片来源于网络）

说到底，整顿职场是起源于大环境长期下不合理不到的不正确的行为，真真切切已经影响到大家在职场的心态，但绝对不会是那些无脑冲撞、无故旷工、不尊重人、没有责任心等等，夸大整顿职场的段子。

今日话题：

#对于给00后增加工作强度一事，你怎么看#

聊一聊~

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