王月池

高管有合法的休假权，但理应在其位谋其政，任其职尽其责

近日，湖北交投集团下属运营集团公司党委委员、总经理黄某在本轮雨雪冰冻灾害期间离岗休假。官方通报称，黄某在气象局等部门已提前对湖北省可能出现大范围低温雨雪冰冻天气进行预警的情况下，未严格落实省委省政府和集团公司党委关于春运及恶劣天气下应急保畅工作要求，关键时刻脱离岗位。经集团公司党委研究同意，决定对黄某给予通报批评处理。（2月6日中国网）

尽管中央气象台早已发布多条预警，提前告知此次雨雪的严重性，但还是带来了糟糕的影响。春节回家途经湖北高速的返乡人员，被困十几、二十几个小时，饮食等无法得到保障，显然在生理、心理上都受到了较大影响。

春运加之恶劣天气，在这样的特殊时期，领导者的决断力和现场指挥能力是至关重要的。黄某作为交投集团高层领导，本应坚守岗位，时刻保持警觉和敏锐，积极应对灾害天气，确保高速公路的安全畅通。可是，其却因个人原因离岗休假，缺席除雪保畅紧急调度会，这无疑是对职责的漠视，更是对公众利益和安全的不负责任。

或许，黄某确有重要事情需要亲自处理，但明知有极端天气，为何不按规定进行工作交接，报告代其主持工作的人员？总经理休假，公司内其他领导和工作人员有没有及时解决问题？就算黄某身在外地，难道不知道那么多人被困在高速的消息吗，有做出了什么举动？

的确，高管有合法的休假权，但理应在其位谋其政，任其职尽其责。领导干部在特殊时刻须率先垂范。这也意味着，在一定程度上，部分个人权利要让渡公共责任。

对于黄某离岗休假的行为，湖北交投集团党委给予了通报批评处理，这是对其失职行为的应有之罚。然而，仅仅通报批评是否足够？能否真正起到警示作用？公司的应急预案和人员安排是否存在漏洞？如何确保类似事件不再发生？

这起事件引发社会各界深度反思——要从根本上加强应急管理能力和责任担当意识，包括完善请假制度和应急预案，提高相关人员的责任感和使命感，以及加强领导者的培训和考核等，确保在类似的关键时刻能够迅速、有效地应对各种挑战。只有这样，才能真正保障公众的利益和安全，赢得社会的信任和尊重。

人心炙热，消融冰雪。许许多多勇敢、热心的湖北人纷纷伸出援手，为困在高速上的返乡人员送去免费食物和物资；湖北交通厅也对70个收费站驶出高速公路的所有车辆实施免费放行。期待在多方的努力下，返乡人员、工作人员都能够早日回家团圆，过一个好年。（正观评论员 任思凝）

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统筹：陈若松

编辑：韩静