董明珠再谈“35岁坎”:重要的是能力和经验,至少还能再干20年
⭐发布日期:2024年10月04日 | 来源:寻医问药网
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本文来源:时代财经
近日,格力电器董事长兼总裁董明珠在央视采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。
董明珠说,35岁的员工如果具备良好的能力和经验,没有理由不予以录用。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验,在外面锻炼时间长,非常有经验,且预计能在公司服务20年,这样的人才应当被充分利用。”
“我照招呀,35岁如果好的为什么不招,我都快40岁才下海。35岁其实在外面锻炼时间长,是非常有经验的,他在这至少要干20年,为什么不可以?”董明珠表示。
在访谈中董明珠还提到,很多人面临的职业挑战并非年龄问题,而是心态和期望值的问题。她认为,许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作,但学历并不等同于实际工作能力。35岁找不到工作的,可能是因为“高不成低不就,不愿意低下头”,实操能力与文凭不匹配。
关于35岁用工坎的话题,董明珠此前的观点也曾引发热议。今年5月,河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中,对于“35岁是个坎,很多企业可能都不再招35岁的人”这一话题,董明珠表示,35岁“没有人招聘你,自己去创业”。
“你可以去创业,没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎,实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想,你认为前面是一座高山跨越不过去,这就是坎,但你坚定的一步一步的往上爬,你就能走上巅峰”。
董明珠还表示,“大家都说现在年轻人躺平了,你周边的年轻人朋友躺平了吗?没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次,所谓的成功就是付出的越多,成功的几率越大。没有付出,没有奋斗过程就不会感到幸福”。
格力电器(000651.SZ)8月30日晚发布的半年报显示,2024年上半年,格力电器实现营收997.83亿元,同比增长0.55%;归母净利润141.36亿元,同比增长11.54%。与此同时,格力电器正进一步完善激励机制,董明珠的持股比例增至1.38%。
(时代财经张昕迎综合自央视网、华夏时报、第一财经)
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Konstadinos
6秒前:格力电器(000651.
IP:34.75.9.*
王镱沩
9秒前:与此同时,格力电器正进一步完善激励机制,董明珠的持股比例增至1.
IP:13.10.4.*
丁宇佳
8秒前:SZ)8月30日晚发布的半年报显示,2024年上半年,格力电器实现营收997.
IP:98.89.6.*