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2024年，青岛，冠捷科技。一个再普通不过的工厂，却发生了一件绝对令人心碎的事情。

39岁的邢丕侠，入职仅仅8天，就倒在了工作岗位上，永远地离开了。

而更让人难以接受的是，在这短短的8天里，他竟然加班了41个小时！这究竟是怎么一回事？

劳务派遣下的悲剧

邢丕侠是通过劳务派遣公司进入冠捷科技的。唉，这劳务派遣，说得好听是灵活就业，说得不好听，那就是个挡箭牌！

出了事，用工单位和中介公司就开始踢皮球，谁也不想负责。冠捷科技说，他是中介公司的人，我们管不着；中介公司说，

他已经入职冠捷了，是冠捷的员工。可怜的邢丕侠，就这样被夹在中间，成了一个没人管的“三不管”人员。想想都觉得憋屈！

这8天，邢丕侠到底经历了什么？41个小时的加班，是什么概念？每天工作超过12个小时，这还是人过的日子吗？！

据说，邢丕侠在加班期间就感觉身体不舒服了，可是，谁在意呢？流水线上的一个工人而已，

谁会真正关心他的死活？我真的为邢丕侠感到难过。一条鲜活的生命，就这样没了。

企业责任在哪里？

《劳务派遣暂行规定》里写得明明白白，用工单位要对派遣员工的安全负责。可是，冠捷科技呢？他们把责任推得

一干二净，真是让人气愤！出了事，就想着撇清关系，这就是大公司的担当吗？邢丕侠的家人该怎么办？上有老下有小，

顶梁柱倒了，这个家以后怎么过？谁来赔偿他们的损失？谁来抚慰他们的伤痛？想想就让人心酸。

反思与警醒

这起事件，不仅仅是个例，它反映了现代工厂管理中的一些深层次问题。“透支式”管理，压榨员工，把人当机器用。

这样的做法，真的能带来长远的发展吗？迟早要付出代价的！除了企业责任，我们也要反思劳务派遣制度本身。

这个制度，本来是为了方便企业用工，结果却成了某些企业逃避责任的工具。这漏洞不堵上，以后

还会有多少个“邢丕侠”想起来前几年，也有类似的事件发生。一个年轻的程序员，也是因为过度加班，猝死在公司。

这些悲剧，一次又一次地敲响警钟，提醒我们，生命是脆弱的，健康是宝贵的。

企业要赚钱，没错。但是，不能以牺牲员工的健康为代价。赚钱重要，人命更重要！

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