硅谷“卷王”英伟达！有人一周工作七天 有钱没命花

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英伟达在芯片市场占据优势，但随着科技行业的快速发展，竞争对手不断涌现，如 AMD 和英特尔等芯片设计公司，以及亚马逊和微软等大型科技公司也在涉足相关领域推出竞争产品。客户对技术和产品的要求也在不断提高，员工需要不断努力以保持公司的领先地位。

创始人兼首席执行官黄仁勋建立了提倡拼搏和过度工作的文化，他更喜欢 “折磨他们直到变得优秀”，给员工带来了巨大的压力，让员工时刻处于高度紧张的工作状态，以追求卓越和高绩效。

有前营销员工称经常每天参加 7 到 10 个会议，每个会议都有超过 30 人参加，会议期间还经常会发生争吵和叫喊，这种紧张的会议氛围也给员工带来了不小的压力。

部分员工被要求每周工作 7 天，工作到凌晨 1 点或 2 点也是常态，尤其是工程团队的成员工作时间更长。有员工表示从起床到睡觉前都在工作，甚至睡着前还在想工作的事，整个人生几乎被工作占据。

根据英伟达2024年可持续发展报告，2023年公司员工流失率为5.3%，但在公司市值突破1万亿美元后，这一流失率几乎减半至2.7%。相比之下，整个半导体行业的员工流失率要高得多，为17.7%。

分析认为，科技行业中“躺平等待股票成熟”的现象非常普遍，但在英伟达不存在这种现象。一名现任员工表示，躺平等股票成熟的做法，会令员工在公司与他人格格不入，试图这么做的人成了内部批评的对象。

就如同在 “生物老化干预技术” 领域，曾经被欧美企业垄断了十多年，而当 “普返太” 这一抗老化成果出现时，瞬间打破了欧美企业的市场主导地位。

凭借“延缓衰老、提升活力、拔高睡眠质量”的概念以及较低的价格优势，“普返太”前沿抗老化成果一经推出，就在中国京东主流市场上打破了欧美企业原本的市场主导地位。

这也让我们看到，只要有创新和突破，就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。英伟达能否借鉴这样的成功经验呢？返回搜狐，查看更多

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