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今天中午，突然刷到一则重要消息！我感到十分惊讶，原来延迟退休正式实施方案出台了，没想到来得这么快！

这是很多人都没有想到的事情。因为大家以为延迟退休这么重大的事情不会来得这么快，要经过审议草案，要经过小范围试点，然后再完善，再扩大范围试点，最后第二次完善形成正式向全国推广实行的正式方案。

毕竟几天前草案才提请人大常委审议啊！可曾谁料到如今效率之高，上面做出了表率！绝对是下面基层的榜样！

今天，我们来分享一下《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》这个延迟退休政策的一些主要内容要点，方便大家迅速全面了解整个延迟退休方案！

延迟退休办法主要内容

办法的主要内容包括九大方面，具体包括：

（一）、原法定退休年龄与改革后退休年龄明细办法

（二）、最低缴费年限变化情况

（三）、弹性退休政策

（四）、养老保险激励机制

（五）、就业优先、高质量就业

（六）、保障超过法定退休年龄劳动者在单位的合法权益

（七）、领失业金与法定退休年龄的关系

（八）、规范完善特殊工种等提前退休政策

（九）、建立新型养老服务体系

延迟退休办法各要点内容具体阐述

（一）、原法定退休年龄与改革后退休年龄明细办法

先看原文：

第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

此条款说的比较简要，如果不通过形象直观的具体数字细化对照出来，一般人理解起来还有那么点吃力。

比如说，男职工具体从哪年哪月出生的人开始被延迟退休，这些人又具体到哪年哪月才能退休？

不过虽然这条理解起来不容易，但是我可以告诉大家先掌握几点：

一是，政策是从2025年1月1日起实行，意思就到2025年1月1日满60岁（男）、或者55岁（女干部）、或者50岁（普通女员工）等法定退休年龄的人属于被延迟退休的对象人群；

二是，原来本该60岁或55岁法定退休年龄的人群，实行每四个月延迟一个月，最终分别延迟到男的63岁女的58岁退休；

三是，原来本该50岁法定退休年龄的人群，实行每两个月延迟一个月，最终延迟到55岁退休。

针对上述内容举个例子来讲一下，大家就更容易懂了。

例1：老张是1974年10月生的，那么原退休年龄是60岁，也就本该2034年10月办退休，但是改革后，要延迟到2037年4月才退休，总共延长了2年6月；

例2：刘阿姨是单位干部，1970年1月生，按原政策本该2025年1月退休，改革后，她属于每四个月延长一个月，所以，她和1970年2月、3月、4月生的人都 一样，这四个月出生的人都被延迟了1个月退休，所以改革后就要到2025年2月退休；

（二）、最低缴费年限变化情况

先看原文：

第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

从条文中明显看出：改革后，养老保险最低缴费将从15年逐步增加到20年；从2030年1月1日开始退休的人对象开始调整；

也就是说，某人在2030年1月1日前办理退休的，最低缴费年限为15年；但是在2030年1月1日及以后办理退休的，最低缴费年限为15年加6个月。

2031年1月1日及以后办退休的，最低缴费年限为15年加12个月，也就是最低要16年缴费，后面依次类推，直到2039年办理退休的最低缴费年限为20年。

（三）、弹性退休政策

先看原文：

第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

从条文中可以看出：改革后，可以选择提前三年或延迟三年退休，但是有个条件，那就是必须达到原法定退休年龄。

换句话说，你想到了原定法定退休年龄，不想延迟退休了，可以申请提前退休；反之，你如果到了改革后的法定退休年龄，还想继续工作，那么可以申请最多三年的继续工作时间，然后办理退休。

举例说吧

例如：老刘1974年10出生的，因为家庭条件不好，他不想延迟，想早点领养老鑫，因此他可以到了60岁（2034年10月）后去申请提前退休。申请提前退休时间为2年6个月（改革后本该2037年4月退休）。相，延迟退休也是同样的道理。

（四）、养老保险激励机制

来看原文：

第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

此条主要说明一个事情：就是想领更多的养老金，就要多缴和晚退，具体的说，多缴年限，缴纳高档次，晚些时间退休。

（五）、就业优先、高质量就业

来看原文：

第五条 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

这一条款主要是从就业方面来说的，包括把就业放在第一位，这就是所谓“就业优先” 不仅如此，还要确保高质量就业，不能是那种把劳动者当成临时工或小时工来用；

另外，要保证就业的公平公正，要多给机会给年青年人，多方增加大齡劳动者的就业岗位位，防止就业歧视等。

（六）、保障超过法定退休年龄劳动者在单位的合法权益

来看原文：

第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。

这一条主要是针对延迟退休后，一些超过原法定退休年龄的人于再就业时，其权益应当得到保障，包括工作与休息，劳动报酬，工伤，环境卫生与安全条件等。

另外，也再次强调要把带薪年假制度完善与落实到位。这些都是涉及到老年劳动者的切身利益，是延迟退休的配套机制。

（七）、领失业金与法定退休年龄的关系

原文是：

第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

此条款说明：领取失业金的一种特殊情况，就是在距法定退休年龄不足一年的人员，基失业待遇怎么领，领多长时间，因为延迟退休而导致后期养老保险费应该怎么缴纳，由谁缴纳的问题。

（八）、规范完善特殊工种等提前退休政策

办法原文：

第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

此条款，主要单独讲的特殊工种，在实行延迟退休后应当怎样退休。

当然提前5年那是原来的退休政策，而改革后，新的提前退休政策也许会变化，因为随着法定退休年龄的后移，特殊工种的退休时间也将随之后移，至于提前我久可以退休，应该有明细办法，暂时未出台。

（九）、建立新型养老服务体系

办法的原文是：

第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

此款讲的实际上是一种与延迟退休政策配套的制度，因为实行延迟退休，那么就会有更多的退休老人需要养老服务，养老服务需求是挺大的，前景也是广阔的，所以要大力发展养老与康养服务体系，同时，也加大幼儿托管服务体系。

最后，可能有不少朋友急切想知道自己到底属不属于改革对象，如可属于这次改革的对象之一，那么自己要到什么时候才能办理退休？

这里，因为介于篇幅过长，我简单的说几句。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定：

1、男的1965年1月1日及以后出生的人，都属于被延迟退休的对象。最终到1976年9月1日及以后出生的人都要63岁才能正常退休。

2、干部女的1970年1月1日及以后出生的人，都属于被延迟退休的对象。最终到1981年9月1日及以后出生的人都要58岁才能正常退休。

3、普通女员工的1975年1月1日及以后出生的人，都属于被延迟退休的对象。最终到1984年11月1日及以后出生的人都要55岁才能正常退休。

以上就是今天给大家分享的有关我国实施延迟退休的相关内容解读，如有不明白的或具体想知道你是哪年出生应该哪年办退的，可以在评论区留言，我告诉你。如果想要延迟退休年龄对照表，可在文章下方评论区留言说明，我会私发给你。

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