天津卫视2024年10月13日发布:程序员哀叹：口才不好不讨领导喜欢，跳槽却涨薪40%，因祸得福

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社会很残酷，职场如战场，一个员工，如果口才不好又内向，不怎么爱说话，也不会去拍领导的马屁，只会埋头苦干，和领导的关系自然就处理不好，这样的人对于升职加薪是很难的，还可惜面试职业危机。

近日，一位员工在某互联网论坛发帖：作为一个程序员，一直勤勤恳恳工作，加班加点9117，但是因为内向、口才不好不得老板喜欢。近一个月被领导明示暗示要背星，无奈之下出去面试，现在拿到一个1055的外企offer，涨幅40％。真是塞翁失马、焉知非福。

可以说，该员工也是因祸得福了。但是没有口才，内向，在职场上不是优点，到哪个公司都一样。除非你在工作上的能力足以让别人忽视这点。

执行公司的纪律，执行领导的决策，维护领导的权威，积极来完成领导布置的任务。敢于担当与奉献，将岗位工作做到比别人更好。除了努力学习和拼命做事之外，一定要深刻分析工作的内部规律，掌握运行的规律，解决难题，为公司创造更大的绩效。

埋头苦干也并非全是缺点，职场通常是以结果为导向，用结果说话比外在言语或表现形式更具备说服力。如果你不善言辞，那就少说话，多倾听，多做事，讲话讲结论，用数据做论证。领导是否认可你还是取决于你所付出的努力产生的结果，所以搞清自己目标，让自己具备核心竞争力即可。

有些人确实是不擅长表达的，作为一个这样的人，也没必要一定去改变自己，努力做好自己的工作，时间长了自然会被同事、上司所认可。作为领导，要学会用心多观察下属，善于发现下属的优点，及时给予认可鼓励。这样，才能发挥员工的最大能力，给公司带来最大的收益。

如何提升自己的口才，做到如下三点：

1、多看职场方面的书籍，如职场心理学等，提升自己的结构化思维。书里精雕细琢的语句和别人思维会潜移默化的影响你，可以边看边读，带入语境语调去读，还原书中的场景，会在一些场合中不经意就用到。

2、多跟同事交流，学会察言观色，尝试同理心，学会去读懂每个你见证的场景下每个人的角色。刚开始怕自己说不好的时候，注意多肯定对方，不可以揭人短处，这样同事也很喜欢跟你说话，久而久之，你也会发现你的沟通表达能力会提升不了。

3、多了解每位同事的性格，有句话说得好，见人说人话，见鬼说鬼话，这就是职场知道“圆滑”之人的传家法宝，屡试不爽。

职场社交很重要，关系到你的工作顺利与否。所以，提高自己的说话水平在职场中是一门非常重要的学问。

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