虎嗅网2024-10-22 23:25:37发布:领导吐槽周四解雇下属,周五被拉黑,自认为平时不错,有必要吗?
⭐发布日期:2024-10-22 23:25:37|来源:虎嗅网
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某领导吐槽:周四解雇的下属,周五就不来上班了。让同事打电话打不通,我亲自联系发现被拉黑,想想我平常对他也不错,有必要搞这么僵吗
一句很现实的话:人走茶凉。甚至有时候人未走,茶已凉。
领导最近裁了一个同事,周四宣布的相关信息,结果第二天他就不来上班了,之前和他聊好的下个月为正式裁员时间,现在也不得不全部作废。
作为他的同事,领导让我打电话叫他回来上班,我打了,人却不接。领导便自己联系,然而待遇甚至比我更惨一点——他被删好友,电话被拉黑。
想都不用想,领导非常生气,同时感到寒心,他和我吐槽说自己平时待这位同事不错,工作方面挺照顾的,怎么离职了做这么绝?有必要搞这么僵吗?
是啊,听完领导这么说,我也觉得同事做的有点过分,即使被裁,那也是公司层面的决定,并非领导一家之言。况且大家一起共事的时候,工作上合作的都很和谐,感觉没必要做这么绝。
而且,同事被裁之后立马走的这个决定,抛开人情,做的也不对。
很多人觉得,都被公司裁员了,我不立马走,还留在公司是等着过年吗?可以理解,但确实不可以马上走。
因为员工离职,均需要办理离职手续、做工作交接。被裁员的员工还需配合公司沟通裁员方案、确定具体裁员日期、商定赔偿金赔付、开具离职证明等。
特别的,如果员工没能按劳动合同约定办理工作交接,导致公司出现损失,则应当承担赔偿责任。如果签署过竞业协议,则被公司辞退时竞业协议还生效,竞业限制期限在两年内。
另外,员工和公司在商议经济补偿时,公司需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总而言之,裁员并不是“你裁我就走”,中间的流程有很多,并且需要在办理时留存相关证据,以防流程出问题招致官司。
其实不难理解我同事被裁员后的这一系列做法,他第二天就停止了工作,这代表了一种激烈的情绪反应,其背后可能隐藏着对生存安全的极度恐慌。
想想也是,同事每天准时到岗,辛勤工作,有时甚至在公司的时间比在家还多,工作产出虽然不说顶尖,但也绝不拖后腿,换来的却是公司某一天告诉员工:“你被裁了,你的下个月的收入是0!”搁谁谁恐慌啊!
正所谓“应激反应”,比较极端的事件如前两年的网易游戏裁员:员工在公司工作5年有余,却在查出扩张型心肌病后,被公司主管告知要给他D级绩效,随后又被告知“你已经不适合继续在这里工作下去了”,只能接受结果并在1个月内离职。
之后他在公司里经历了各种不公平对待,包括:被HR劝说主动提离职申请、被告知要裁撤自己的工位、被主管告知即使在绩效申诉时拿到了应得的绩效,也会走辞退流程等等。
最后这名员工在社交媒体发布《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》一文,阐述自己在网易游戏遭遇的种种,引发网民热议。
对于普通员工来说,如果和公司没有多少矛盾,且和同事、领导关系尚可的时候,最好不要选择删除、拉黑的做法,毕竟“做人留一线,日后好相见”。这些人可能是你今后的渠道资源,人家不打扰你时也没必要删除,如果有一些不适应,最多屏蔽朋友圈。
即便一定要删同事、领导,也不要被裁之后马上删。因为走离职程序是个长期的过程,保不准离开后突然有需要交接或者置办的手续。留几个月的缓冲期,等新工作适应妥当,前一份工作再也不会产生什么影响力的时候再说。
顺便说一句,有些人可能会觉得我被一家公司裁了,换一家公司不就好了?这个时候删不删前领导、同事,有什么关系?
关系大了:一些公司会在员工新入职之前做相关的背景调查,有些是直接找前公司HR做,有些则要求找前公司直属上级领导做。
如果遇到这种情况,建议你还是先跟前公司相关人员沟通好,让他们帮你过了背调这一关之后再删微信不迟,可千万别因为这种事,影响新工作。
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金贤珠
2秒前:顺便说一句,有些人可能会觉得我被一家公司裁了,换一家公司不就好了?
IP:37.24.5.*
乔治斯卡斯特德
4秒前:正所谓“应激反应”,比较极端的事件如前两年的网易游戏裁员:员工在公司工作5年有余,却在查出扩张型心肌病后,被公司主管告知要给他D级绩效,随后又被告知“你已经不适合继续在这里工作下去了”,只能接受结果并在1个月内离职。
IP:25.85.9.*
卡勒姆·特纳
1秒前:有必要搞这么僵吗?
IP:48.75.8.*
伍勇纳
1秒前:即便一定要删同事、领导,也不要被裁之后马上删。
IP:79.52.6.*