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张泉灵在评价《再见爱人4》中的麦琳时，表示如果麦琳在职场，她的某些行为“早就被整顿800回了”。并指出麦琳的行为表现为“别人爬高他她撤梯，别人努力她嘲笑”。这一评论主要基于麦琳在节目中的一系列表现，特别是她对待新导游葛夕的态度以及报复性消费的行为。
“二次工伤”这一说法并非专业术语，但在张泉灵的语境中，可以理解为在职场或类似环境中，由于他人的不当行为而给个体带来的额外心理压力或伤害。在节目中，张泉灵作为观察者，对麦琳的行为产生了强烈的反应，认为她的行为不仅影响了节目的氛围，也给其他参与者带来了不必要的困扰和伤害。
在节目中，麦琳和丈夫李行亮作为前一任导游，在完成任务后将接力棒交给了葛夕和留几手。但是，麦琳在接下来的行为中展现出了低情商和不顾他人感受的一面。她不仅报复性消费，还对新导游葛夕进行了冷嘲热讽，让原本和谐的氛围变得尴尬。李行亮看不下去，直接回应了麦琳，而其他人则选择保持沉默或尽量避免与她发生冲突。
麦琳在节目中多次对别人的努力和尝试表示嘲笑和不屑。这种行为不但损害了被嘲笑者的自尊心和自信心，也破坏了整个团队的和谐氛围。并没有给予积极的支持和帮助，反而通过讽刺和挖苦来打击对方的积极性。张泉灵指出，麦琳的这种嘲笑行为在职场上是非常不受欢迎的，因为它会非常严重损害团队合作和信任。
张泉灵对麦琳的行为表示了强烈的不满和失望。他认为，麦琳的行为不仅缺乏职业素养和团队精神，也违背了基本的社交礼仪和道德规范，麦琳在职场上如果表现出同样的行为，比如嘲笑努力工作的同事、撤掉别人的梯子，这种行为是不会被容忍的，很有可能会受到严重的职场整顿。张泉灵的评价也反映出了职场文化中对团队合作、尊重他人和积极态度的重视。
但是，值得注意的是，张泉灵的评价是基于节目中的表现，可能并不完全代表麦琳在现实生活或职场中的真实行为。除此之外，每个人在职场中的表现都可能受到多种因素的影响，包括个人性格、文化背景、工作环境等。
张泉灵的评价反映了职场文化中对团队合作、尊重他人和积极态度的重视。她通过“二次工伤”这一概念，强调了麦琳行为对他人造成的心理伤害和负面影响。同时，他的评价也提醒我们，在职场或类似环境中，我们应该保持积极、合作和尊重他人的态度，共同营造一个和谐、积极的工作氛围。
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评论
打开APP查看16条评论安德鲁·斯特林
1秒前
张泉灵的评价反映了职场文化中对团队合作、尊重他人和积极态度的重视。
陈玺安
6分钟前
除此之外，每个人在职场中的表现都可能受到多种因素的影响，包括个人性格、文化背景、工作环境等。
丹妮尔·坎贝尔
2天前
麦琳在节目中多次对别人的努力和尝试表示嘲笑和不屑。
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