办公室小野2024年11月11日发布:要离职但是公司扣除工资怎么办

【2024新奥资料免费大全】

【2024香港历史开奖记录查询大全表】

【澳门挂牌正版挂牌完整挂牌2023】

【新奥天天免费资料单双澳门码开奖结果】

【新澳门彩历史开奖记录大全】

【香港最准内部免费公开的功能介绍】

【今晚澳门六开彩开奖结果和查询】

【2024年全年资料免费大全】

【澳天天开彩资料开码结果】

【香港6合今晚开奖结果+开奖记录】

【澳门开奖结果出来了】

【澳门六开彩资料查询2024网站】

【w47777777香港资料大全】

【澳门4949彩论坛高手】

【香港正版资料全年资料有限公司】

【白小姐一肖一码今晚开奖】

【2024澳门正版免费料大全精准版】

【2024年澳门管家婆免费资料查询】

一、解决途径：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。

二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

三、为使您的上述权益得到有力保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

关注我，更多法律知识。

【新奥彩资料免费全公开】 【777888管家婆一肖】

【2024澳门资料大全免费】 【香港2024年开奖号码查询】

【新澳门开奖结果2024】 【2024新澳门开奖结果查询】

【7777788888王中王传真】 【2024年新澳门历史开奖记录】

【澳门今一必中一肖一码一肖】 【香港二四六308kcm图库电脑版】

【3d开奖号码开奖结果】 【2024澳门历史记录查询三月】 【4949开奖免费大全】