教培机构女老师拒为领导买早餐遭辞退引热议 涉事公司回应

⭐发布日期:2024年10月02日 | 来源:山东热搜

⭐作者:島崎遥香 责任编辑:Admin

⭐阅读量:934 评论:2人

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“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个,永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称,领导要求其每天早上帮忙带早餐,自己拒绝后,次日就接到辞退通知,并被踢出群聊,引发众多网友关注。很快,相关帖子的评论区就流传出一张昂立教育下发的处罚通知截图。该截图显示,“经查,少儿事业部刘某某违背公司价值观,利用职权安排下属员工处理个人私事,致使公司声誉及品牌严重受损。根据《员工奖惩管理规定》,经公司研究决定,即日起,给予刘某某解除劳动关系的处罚”。9月13日下午,昂立教育人力资源相关负责人向银柿财经确认了此次事件的真实性。同日,华商报大风新闻记者获悉,涉事女老师目前在职,后续将恢复正常工作。

遭遇一:刚入职被要求每天带饭带水但不给钱

一名为“过儿”的小红书网友发帖称,自己刚入职一家教培机构一个月,工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理,并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张,想拒绝又不敢。

据其发布的聊天记录显示,这名女领导详细列出了每天的餐食标准,比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永远让我有矿泉水可以喝”,并称每周一会提前预付饭钱。

遭遇二:索要饭钱被领导回怼:“你这样,我不敢用你了”

在网友们的建议下,“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱,该领导反问,“今天为啥一直在问我要钱”,“你实在没钱,要靠自己赚……你这样,我不敢用你了”。

“过儿”称,次日,HR约谈自己称要将其辞退。据聊天记录显示,该领导还要求“过儿”购买正装等,“过儿”称无钱置装,询问领导可否借钱,该领导建议其使用花呗。

遭遇三:举报领导被拉出群聊,拉黑禁言

“过儿”称,自己将聊天记录等打包发到公司群聊,没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言,她感到“很无助也很可笑”。

9月12日上午,“过儿”更新笔记称,领导已将早餐钱归还,但HR仍约谈其要求离职。

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公司回应:对涉事领导解除劳动关系

据网传截图显示,12日下午,“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称,涉事的少儿事业部刘某,因违背公司价值观,利用职权安排下属处理个人私事,已经严重影响公司品牌声誉,故与其解除劳动关系。

9月13日,涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记者称,当事人被踢出群聊,应该是其所属的事业部自行组建的群聊,并非公司大群,应该是涉事领导刘某的个人行为。

“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业,没有所谓的官本位思想。”王先生说,公司获悉此事后,立即核实并召开会议,对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。

网传处罚通知 图片来源:银柿财经

值得注意的是,除了“私人助理”情况,该老师在帖子中还讲述了教培机构暑期结束后的排课问题。据其讲述,教培机构“暑期缺人的时候疯狂招人”,但暑期结束后排课少了,存在课时不够倒扣工资和员工被辞退的情况。

对此,上述公司相关负责人解释称,这是业务发展的正常规律。“整个集团大概有千名教师,暑期排课密集,但随着秋季学校开学,课程自然减少了,一部分老师可能会自愿离职。我们不会强迫老师们离开,关于排课双方都会进行协商沟通。”

律师解读:涉嫌侵犯劳动者的合法权利

北京泽亨律师事务所创始合伙人、副主任李红枝指出,这件事反映出用人单位对于领导层的管理存在不规范之处,领导层的决策和行为缺乏必要的监督和制约机制,一定程度上也反映出公司文化对员工尊重和保护的缺失。

根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务,签订劳动合同。与女员工形成劳动合同法律关系的用人单位是昂立教育,而不是刘某某个人。她强调,刘某某要求女员工在私人时间无偿为其提供私人助理服务,在双方没有劳动合同关系的情况下,显然超出正常工作范围,无疑是对员工合法权利的侵犯。

李红枝还补充道,举报后被踢出工作群,如果是公司授意所为,更是侵犯劳动者合法权利,致使劳动合同无法正常履行的,劳动者可以要求解除合同并根据实际情况主张经济补偿、赔偿金等。返回搜狐,查看更多

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4秒前:9月13日,涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记者称,当事人被踢出群聊,应该是其所属的事业部自行组建的群聊,并非公司大群,应该是涉事领导刘某的个人行为。

IP:42.83.7.*

宝志远

6秒前:同日,华商报大风新闻记者获悉,涉事女老师目前在职,后续将恢复正常工作。

IP:33.15.8.*

詹姆斯·弗兰科

3秒前:由于刚上班经济紧张,想拒绝又不敢。

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