茶啊二中2024年10月13日发布:国央企形式主义乱象：员工深陷“内卷泥潭”，企业如何走出困境？

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随着社会的快速发展，国有企业和中央企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。然而，近年来形式主义在一些国央企中愈演愈烈，给企业和员工带来了不小的负担。本文将从“雕花功夫”和“内卷泥潭”两个方面，探讨国央企形式主义的危害，并提出相应的对策建议。

一、雕花功夫：形式主义的“美丽外衣”

在国央企中，形式主义常常表现为“雕花功夫”。这些功夫看似华丽，实则空洞无物，缺乏实际价值。例如，一些企业在会议中热衷于讨论形式上的“创新”和“亮点”，却忽视了实质性的工作进展。又如，某些领导在检查工作时，过于关注表面的“成果”和“亮点”，而忽略了实际问题的解决。

“雕花功夫”的存在，不仅浪费了企业的资源和时间，还容易导致员工产生浮躁心理，缺乏扎实的工作作风。长此以往，企业的核心竞争力将受到严重损害，甚至可能陷入发展困境。

二、内卷泥潭：形式主义的恶性循环

与“雕花功夫”相比，“内卷泥潭”则是形式主义更为严重的表现。所谓“内卷”，指的是企业内部过度竞争，员工为了争夺有限的资源而不断加大投入，形成了一种恶性循环。在国央企中，这种内卷现象尤为明显，员工为了晋升、评奖等目的，不惜付出巨大的代价，甚至牺牲自己的身心健康。

“内卷泥潭”不仅让员工背负沉重的压力，还可能导致企业内部出现严重的不公平现象。一些真正有才华、有能力的员工可能因为无法适应这种恶性竞争而被迫离开，而一些善于玩弄权术、擅长形式主义的员工则可能得到重用。这样的企业环境，无疑是对人才和创新的极大打击。

三、国央企如何摆脱形式主义的泥潭？

针对国央企中存在的形式主义问题，我们应该从以下几个方面入手，努力摆脱形式主义的泥潭：

1. 强化实际成果导向：企业应该明确工作目标和任务，将工作重心放在解决实际问题上。在考核和评价员工时，应该更加注重实际成果和贡献，而非过分关注形式上的“亮点”和“创新”。

2. 倡导务实工作作风：企业应该大力倡导务实的工作作风，鼓励员工深入实际、深入基层，了解真实情况，解决实际问题。同时，还应该加强对员工的培训和教育，提高他们的专业素质和业务能力。

3. 建立公平竞争机制：企业应该建立公平的竞争机制，为员工提供平等的晋升机会和发展空间。在选拔干部和评奖评优时，应该注重考察候选人的实际工作能力和业绩贡献，而非过分关注形式上的“表现”和“关系”。

4. 加强监督和管理：企业应该加强对形式主义的监督和管理，及时发现和纠正形式主义问题。同时，还应该加强对领导干部的教育和监督，防止他们利用权力搞形式主义、搞“形象工程”。

四、结语

国央企形式主义之殇是一个不容忽视的问题。只有从根源上杜绝形式主义的存在，才能让企业回归本质、聚焦发展。希望广大国央企能够认真反思自身存在的问题，采取有效措施加以改进，为国家经济的持续健康发展贡献力量。

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