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近日，一起因员工在公司电脑上存储大量淫秽图片和视频而被公司解雇的案件引发了广泛关注。上海市一中院的终审判决，不仅再次强调了公司规章制度的严肃性，也向所有职场人敲响了警钟：职场不是法外之地，每位员工都应遵守基本的职业道德和公序良俗。

【案例回顾】

段真淳（化名）于2007年7月2日入职上海某研发公司，担任软件测试工程师，并与公司签订了无固定期限劳动合同。然而，2019年3月12日，公司以其工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64.8GB）为由，书面通知其解除劳动关系。公司在其《使用技术资源规定》中明确规定，员工不得在公司电脑和网络中存储、传播非法或淫秽内容。段真淳对此规定进行了签字确认。

面对公司的解雇决定，段真淳提起了劳动仲裁和诉讼，但均未获得支持。一审法院和二审法院均认为，段真淳在公司电脑中放置淫秽视频或照片的行为，严重违反了公司规章制度和职业道德，公司据此解除其劳动合同并无不妥。

【法院观点】

二审法院在判决中指出，根据在卷证据，段真淳在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性。这一行为不仅严重违反了公司规章制度，也违背了公序良俗。因此，公司解除其劳动合同之行为并无不当。

法院还特别强调了公司规章制度的严肃性。公司在《使用技术资源规定》中明确规定了员工在使用公司IT设备时应遵守的规范和责任。段真淳作为公司员工，签字确认了这些规定，就应当严格遵守。

【职场启示】

这起案件给我们带来了深刻的职场启示：

遵守规章制度：

每位员工都应严格遵守公司的各项规章制度。这些制度不仅是公司正常运营的基础，也是保护员工权益的重要保障。

维护职业道德：

职场是展示个人职业素养和专业能力的重要平台。员工应时刻保持良好的职业道德，不做违背公序良俗的事情。

理性对待解雇：

当面临解雇等劳动纠纷时，员工应理性对待，依法维权。但前提是必须确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度。

【结语】

这起案件再次提醒我们，职场不是法外之地。每位员工都应自觉遵守公司规章制度和职业道德规范，共同维护良好的职场环境。同时，公司也应加强管理和监督，确保规章制度的有效执行和员工的合法权益得到保障。

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