东南网2024-10-17 18:27:59发布:男子拒绝单位调岗被公司开除,劳动仲裁赔18万,公司不服上诉法院
⭐发布日期:2024-10-17 18:27:59 | 来源:东南网
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调岗还是辞退?职场“套路”谁来买单
“明升暗降”、“坐冷板凳”、“变相裁员”......这些职场“套路”你遇到过吗?
近日,一起因调岗引发的劳动纠纷案引发热议。
一名男子拒绝公司调岗,结果被以旷工为由解除劳动合同。
这位不甘心的员工一纸诉状将公司告上法庭,最终获得18万余元赔偿。
这起看似简单的劳动纠纷背后,究竟隐藏着哪些法律问题?
让我们一起来剖析这个引人深思的案例。
小王(化名)是某公司的项目经理,入职多年,业绩斐然。某天,公司突然通知他,因部门裁撤需要调岗,安排他到其他部门担任普通员工。虽然薪资待遇不变,但小王觉得这是公司变相逼迫他离职的手段,坚决不同意。
“我好歹也是个项目经理,怎么能突然变成普通员工呢?”小王心里不服,但又不想主动辞职。
公司见小王拒不接受调岗,便以旷工和拒绝调岗为由与其解除劳动合同,还拒绝支付经济补偿金。小王一怒之下将公司告上法庭,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
庭审中,双方唇枪舌剑,各执一词。
小王表示:“调岗后岗位级别明显下降,新部门负责人还威胁说不出三个月就对我进行裁员,我怎么可能同意?”
对于公司所说的“旷工”,小王拿出了外出申请单:“我每天都按时打卡,从未旷工。”
公司则辩称:“调岗是公司的正常管理权,小王拒不服从已经严重违反公司规章制度。”
面对这种情况,法律又是如何评判的呢?
根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位单方面变更劳动合同约定的内容,劳动者不同意变更,用人单位不得以此为由解除劳动合同。
本案中,公司将小王从项目经理调整为普通员工,岗位级别发生重大变化,已超出了用人单位正常的调岗范围。
而且,公司未能提供充分证据证明小王存在旷工行为。
法院最终认定,公司违法解除劳动合同,判决公司向小王支付18万余元赔偿金。
这个案例给我们带来了哪些深刻启示呢?
1.员工要学会保护自己。遇到不合理的调岗,要及时保留相关证据,如调岗通知、对话记录等,以备日后维权之需。2.用人单位调岗要慎重。调岗虽是用人单位的自主权,但也要遵循合理性原则,不得明显降低劳动者待遇或严重影响其工作生活。3.沟通是化解矛盾的关键。无论是调岗还是解除劳动合同,双方都应当充分沟通,尽量达成共识,避免矛盾激化到对簿公堂的地步。4.了解劳动法很重要。不论是员工还是企业,都应当学习相关法律知识,在工作中既要依法维权,也要依法管理。
面对职场中的各种“套路”,我们究竟该如何在维护自身权益和职业发展间取得平衡?是选择妥协还是据理力争?这或许需要我们每个人根据自身情况深思熟虑。但无论如何,知法懂法用法,才能在职场中立于不败之地。
你是否也曾遇到过类似的职场困境?如果是你,又会如何应对呢?
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发表评论
安德鲁·兰内斯
1秒前:这或许需要我们每个人根据自身情况深思熟虑。
IP:40.28.7.*
米诺
4秒前:公司见小王拒不接受调岗,便以旷工和拒绝调岗为由与其解除劳动合同,还拒绝支付经济补偿金。
IP:46.56.2.*
方亚楠
1秒前:沟通是化解矛盾的关键。
IP:40.14.7.*
中壬
8秒前:小王表示:“调岗后岗位级别明显下降,新部门负责人还威胁说不出三个月就对我进行裁员,我怎么可能同意?
IP:94.79.5.*