刘伟长律师

公司想要裁员时，通常会做这三件事情，遇到时要提高警惕

当公司不满意员工的表现时，都会有裁员的想法，但是又不能明目张胆的裁员，毕竟需要付高额的补偿金;为了省下高额的补偿金，又想让员工离开公司，就会利用套路进行变相的裁员，虽然说都是员工无奈做出的主动离职，但也是在不情愿的情况下做出的选择，说成是被公司辞退一点都不冤枉。公司在使用变相裁员的套路时，通常都是不会提前公布的，为了目的只会在暗中进行，但是这种简单粗暴的方式，只要细心去观察，大部分员工都能够发现;要明白变相的裁员套路是违反劳动法的，要想保护好自己就要学会看懂变相裁员的套路;下面小编就来为大家分享，公司变相裁员常用的三个套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

朋友王芹一直从事技术工作，在公司里工作五年多的时间，已经成为了核心的技术成员，明明这份工作对王芹来说还不错，可是她最近正在跟公司闹离职的事情;通过了解发现，公司里的业绩近两年来持续下降，很多挣不到钱的销售人员都离职了;于是公司安排了一些技术部门的同事去做销售，还希望大家都能够配合公司的工作;公司有困难，作为员工服从安排也没有可选的;王芹连续在外面跑了一个多月，也没有做出多么好的业绩，没想到发工资时，是按照销售的底薪来发放，拿到手的薪资还没有以前的一半多，这是王芹想要离开的原因。

一、让员工去做不擅长的工作

有些用人单位在裁员的套路上真的是太高明了，虽然不会直接跟员工说调岗的事情，却经常给员工安排其他岗位的工作，让行政部门去跑市场，让技术人员去做销售，这个变相裁人的招数虽然简单，但是效果却简单粗暴，任何员工都是应对不了的;更换了原来的工作流程和方式，已经让人不能适应了，要是在薪资上还有缩减，大部分员工都明白公司的用意，只好去外面寻找新的机会;这种方法虽然违劳动法，但是很多年轻人都看不懂，一旦选择了主动离职，就掉进了公司的套路中。所以说，公司让员工去做不擅长的工作时，就是在变相的裁员了。

二、经常被领导责备

当下属不被领导待见时，通常都会想办法找人来代替，找到可以取代下属的新人时，通常都会直接无情地打压不喜欢的下属，工作中的各种事情但凡是出现点问题，都会找机会进行责备下属;只要领导是找下属的麻烦，多少都会挑出点事情，结果下属在领导面前就不会好过;除此之外，有些领导也会给下属安排一些超出能力范围的事情，故意让下属在工作中出现问题，然后利用让下属背锅的事情，让下属不再得到重用;只要是顶不住压力的下属，都会选择主动离职;所以说，领导经常责备下属时，就是在变相的裁员了。

三、领导将下属孤立

领导们对于不喜欢的下属，是不想看到的，都会想办法孤立下属;当领导采用这种手段时，可能当事人察觉不到，但是其他的同事们，都会不约而同地远离当事人，这种变化主要体现在办公室氛围的变化;领导安排工作直接跳过某个下属，领导不安排下属开会，大家都能够看明白里面的事情，可能只有当事人认为自己还有偷懒的机会;其实，这种信号的出现就是公司要裁员的最明显信号了;将下属扔在一边不管不问，这种利用冷暴力的方式，几乎让下属们都无法招架;所以说，大家在办公室里要看懂领导的这个套路，才能够保护好自己。