彭宗辉律师

在现代职场中，大家常常听到“哥”、“姐”这样的称呼，这种亲昵的称呼似乎让人倍感亲切，但字节跳动这家公司却开始“禁用”这种称呼，发出了一份指示，明确要求员工之间不要再互称“哥姐”，这到底是怎么回事呢？是处理职场关系的新风向标，还是说这是一种过于矫枉过正的做法呢？让我们来仔细聊一聊

说到“哥姐”文化，很多人就忍不住要回忆起自己刚入职场时的情景，初来乍到，面对陌生的同事，听到前辈们彼此称呼为“哥”、“姐”，当时的你是否也会觉得这是一种很不错的拉近距离的方式？确实，这种称呼有着它的历史根源，也许是源于我们的传统文化，大家在亲切的呼唤中拉近了彼此的关系，随着时间的推移，这种亲昵的称呼也悄然发展出了一些潜规则

“哥姐”称呼让职场关系显得更加融洽，能让新人更快地融入团队，试想一下，刚入职场的你，大家都叫你“姐”，那种温暖的感觉，确实让人对这个集体更加向往，另这种称呼也可能暗藏风险，由于大家都在同一个圈子里，可能就会滋生一些小团体，小团体之间可能会形成“神秘的势力”，让团队的整体协作受到影响，甚至有时候，职场里的“哥姐”会把自己当成了“老大”，出现“倚老卖老”的情况，给其他同事带来压力

而现在，字节跳动的这一举措无疑是在职场文化中引起了一场小震动，公司官方表示，这是为了营造一种更平等、尊重的工作氛围，这背后还有更深层的原因，随着社会的发展，很多企业越来越注重扁平化管理，这意味着大家都要在同一条起跑线上，打破传统的等级观念，让沟通变得更加高效

你可能会问，这种做法会不会让员工之间的关系变得生疏？其实不然，平等的沟通可以让每个员工都能自由表达自己的看法，提高工作效率，毕竟大家都在同一个团队，互相理解、互相尊重才能让工作更顺利，随着国际化的不断推进，很多企业也在努力与国际标准接轨，打造更专业的职场形象

在这个背景下，字节跳动的做法其实并不是孤立的现象，近年来，许多国内外公司都在探索适合自己的职场文化，一些公司仍然鼓励员工使用亲密的称呼，认为这能拉近彼此的心理距离；而另一些公司则更强调使用正式的称呼，以此来强化员工之间的专业性，这样的差异反映出不同文化背景下，职场关系是多么复杂

接下来我们来探讨一下“去哥姐化”究竟带来了什么样的利与弊，禁止使用这些亲密称呼确实有助于构建一个更平等的职场环境，这样员工之间的沟通会更直接，避免了那些不必要的职场“油腻”，也就是说，大家在工作中更专注于工作本身，而不是人际关系的拉扯上

你可能会思考，未来的职场文化又会朝什么方向发展呢？无疑，扁平化管理、去中心化是大势所趋，随着工作方式的变化，越来越多的企业开始重视员工的自主性，鼓励创新和自主决策，而在这个过程中，尊重和包容显得尤为重要，尊重每一个员工，承认个体差异，让每个人都有发声的机会，这样才能让团队更具活力

随着职场文化的不断演变，大家也应该思考如何在变化中找到自己的位置，我们不能忽视人与人之间的情感联系，但同时也要适应新的工作环境，未来的职场，或许会是一个更加开放、尊重和多元的环境，大家会在这样的氛围中茁壮成长

字节跳动的“去哥姐化”无疑给我们带来了深刻的反思，职场文化是一个不断发展的动态过程，随着时代的变迁，大家的需求和期望也在不断变化，我们的目标是找到一个能够平衡专业与人际关系的最佳方案，让每个员工都能在这样的环境中发挥自己的潜力，创造出更卓越的业绩

希望这场关于“哥姐文化”的讨论，能激发更多人对职场文化的思考和探索，因为，职场不仅仅是工作的地方，更是我们人生旅途中的一个重要舞台，在这个舞台上，我们每一个人都在书写着自己的故事，期待未来的职场能够更多一份温暖与理解