南方都市报2024-10-21 06:45:08发布:领导答应加薪,却没有兑现,你会怎么做
⭐发布日期:2024-10-21 06:45:08|来源:南方都市报
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千辛万苦终于和领导说好了加工资的事情,结果却没有兑现怎么办?小编认为可以这样处理:
1、听听就好不要当真:如果领导之前说的升职加薪只是玩笑话,听听就好了,别想太多了。
2、合适时间提醒领导:领导当初虽然答应你,但是由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。
3、及时找领导沟通解决:原来确实是准备给你加工资,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出问题的所在并尽快解决。
4、寻找好退路:领导其本意就是在忽悠你,这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职?
一、领导玩笑话不要当真
很多时候,领导只是口头上面意思意思而已,其目的只是为了提高员工的工作积极性,让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺,听听就好,千万不要当真。
“小李啊,认真干,下个月给你加500块工资!”这种话,是真是假?有时候很难去界定,也很难去分辨!主要看当时领导的语气、态度以及周围当时的环境!
如果员工真的介意,也可以在适当的时候以玩笑的形式提醒领导。“领导,上次你说给我加500快工资的呢?什么时候和人事说啊?”
更多的时候听听就好了,基本上就是一句玩笑话。
二、领导繁忙忘记要及时提醒
领导,自然是工作多样且繁忙的,很多时候忙的团团转就忘记了一些事情,比如说给你加工资的事情。这个时候就需要自己及时的去提醒领导,毕竟是为了自己的工资福利,还是有必要去友情提醒下领导的。
当然,有部分领导会故意“拿姿态”,你不去找他,他就不给你加工资。等你去找了,他会先好好敲打你,然后又表示上级不同意,经过自己的努力协调终于还是给你加工资了。
其目的当然就是为了让你心生感激。这个时候好话不要停,好处已经到手,多夸夸领导、表表忠心还是有必要的!
三、领导反悔要主动沟通
领导反悔是没有加成工资最主要的原因,至于领导为什么反悔,主要有3方面的考虑。
1、条件未完成
当初领导同意加工资是有附带条件的,只有满足这样的条件才可以加工资。而员工对于条件的完成并不是十分理想,甚至是没有完成,自然领导也就不会给员工加工资了。
对于这种情况,员工应该主动找领导沟通承认自己的错误,表示辜负了领导的期望,希望领导谅解。这个时候根据领导的心情可以有选择的提示领导同意加工资,自己以后加倍努力。
2、不符合、不值得
如果领导反悔了,认为员工不值得加这个工资,这个时候就要注意了,是什么原因让当时同意的领导,现在认为不值得不满意了?
先自我反省下自己是否达到了升职加薪的标准?自己的能力能否为公司创造更多更大的利益?如果自己的回答是肯定的,那么直接去找领导沟通。
也许自己的标准不是领导的认为的,这个时候通过寻找领导的沟通发现领导是如何认为的,如何看待自己的,自己还有哪里需要改进的。
通过沟通,找出自己与领导眼中的自己存在的差异性,自己存在的不足,从而去提升自己,早日达到领导心中的标准才是关键。
3、特殊情况
还有种特殊情况,并不是自己没有完成领导的任务,也不是自己没有达到领导心目中的标准,只是公司暂时的财政出现了困难,暂时无法给员工加上工资。
这个时候,领导一般会表态后期工资效益好了,自然会给你加上工资。但是对于之前的是否会补上就不好说了。
当然要小心领导是给你画大饼!
四、领导忽悠要找好退路
总有那么些人品不是很好的领导,只会忽悠画大饼,嘴上说的好听,但是实际却完全不是那样。当你去沟通询问加工资事情的时候,总会寻找各种理由先将你哄过去,过一段时间再说。
这个时候你就需要考虑退路问题了?是继续以同样的工资干着?还是继续与领导较劲要求加工资?又或者选择跳槽?
如果选择跳槽,也要提前考虑清楚,自己的选择有哪些?是否能够找到合适满意的工作?
五、总结
说实在话,无论是哪种情况,员工都应该主动去和领导沟通,知道领导的想法以后才能有所针对的去发现问题、解决问题。即使没有加薪,也会对自己的职场工作有所提升。
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Montovoli
4秒前:四、领导忽悠要找好退路
IP:39.66.3.*
Storm
4秒前:如果选择跳槽,也要提前考虑清楚,自己的选择有哪些?
IP:77.66.9.*
中岛葵
4秒前:总有那么些人品不是很好的领导,只会忽悠画大饼,嘴上说的好听,但是实际却完全不是那样。
IP:46.35.1.*
周敏京
1秒前:有时候很难去界定,也很难去分辨!
IP:12.81.7.*