趣史录2024年11月11日发布:痛心!男子8天加班41小时猝死,公司不予处理是劳务派遣员工!
⭐发布日期:2024年11月11日 | 来源:趣史录
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2024年,青岛,冠捷科技。一个再普通不过的工厂,却发生了一件绝对令人心碎的事情。
39岁的邢丕侠,入职仅仅8天,就倒在了工作岗位上,永远地离开了。
而更让人难以接受的是,在这短短的8天里,他竟然加班了41个小时!这究竟是怎么一回事?
劳务派遣下的悲剧
邢丕侠是通过劳务派遣公司进入冠捷科技的。唉,这劳务派遣,说得好听是灵活就业,说得不好听,那就是个挡箭牌!
出了事,用工单位和中介公司就开始踢皮球,谁也不想负责。冠捷科技说,他是中介公司的人,我们管不着;中介公司说,
他已经入职冠捷了,是冠捷的员工。可怜的邢丕侠,就这样被夹在中间,成了一个没人管的“三不管”人员。想想都觉得憋屈!
这8天,邢丕侠到底经历了什么?41个小时的加班,是什么概念?每天工作超过12个小时,这还是人过的日子吗?!
据说,邢丕侠在加班期间就感觉身体不舒服了,可是,谁在意呢?流水线上的一个工人而已,
谁会真正关心他的死活?我真的为邢丕侠感到难过。一条鲜活的生命,就这样没了。
企业责任在哪里?
《劳务派遣暂行规定》里写得明明白白,用工单位要对派遣员工的安全负责。可是,冠捷科技呢?他们把责任推得
一干二净,真是让人气愤!出了事,就想着撇清关系,这就是大公司的担当吗?邢丕侠的家人该怎么办?上有老下有小,
顶梁柱倒了,这个家以后怎么过?谁来赔偿他们的损失?谁来抚慰他们的伤痛?想想就让人心酸。
反思与警醒
这起事件,不仅仅是个例,它反映了现代工厂管理中的一些深层次问题。“透支式”管理,压榨员工,把人当机器用。
这样的做法,真的能带来长远的发展吗?迟早要付出代价的!除了企业责任,我们也要反思劳务派遣制度本身。
这个制度,本来是为了方便企业用工,结果却成了某些企业逃避责任的工具。这漏洞不堵上,以后
还会有多少个“邢丕侠”想起来前几年,也有类似的事件发生。一个年轻的程序员,也是因为过度加班,猝死在公司。
这些悲剧,一次又一次地敲响警钟,提醒我们,生命是脆弱的,健康是宝贵的。
企业要赚钱,没错。但是,不能以牺牲员工的健康为代价。赚钱重要,人命更重要!
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Gregory
3秒前:一干二净,真是让人气愤!
IP:13.32.3.*
宁宁
2秒前:上有老下有小,
IP:48.87.2.*
黄潇潇
1秒前:企业责任在哪里?
IP:87.28.9.*
阿达
4秒前:2024年,青岛,冠捷科技。
IP:47.51.1.*
Rhys-Davies
3秒前:进入全屏
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