重庆日报2024-10-18 14:23:41发布:男子拒绝单位调岗被公司开除，劳动仲裁赔18万，公司不服上诉法院

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调岗还是辞退？职场“套路”谁来买单

“明升暗降”、“坐冷板凳”、“变相裁员”......这些职场“套路”你遇到过吗？

近日，一起因调岗引发的劳动纠纷案引发热议。

一名男子拒绝公司调岗，结果被以旷工为由解除劳动合同。

这位不甘心的员工一纸诉状将公司告上法庭，最终获得18万余元赔偿。

这起看似简单的劳动纠纷背后，究竟隐藏着哪些法律问题？

让我们一起来剖析这个引人深思的案例。

小王（化名）是某公司的项目经理，入职多年，业绩斐然。某天，公司突然通知他，因部门裁撤需要调岗，安排他到其他部门担任普通员工。虽然薪资待遇不变，但小王觉得这是公司变相逼迫他离职的手段，坚决不同意。

“我好歹也是个项目经理，怎么能突然变成普通员工呢？”小王心里不服，但又不想主动辞职。

公司见小王拒不接受调岗，便以旷工和拒绝调岗为由与其解除劳动合同，还拒绝支付经济补偿金。小王一怒之下将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，双方唇枪舌剑，各执一词。

小王表示：“调岗后岗位级别明显下降，新部门负责人还威胁说不出三个月就对我进行裁员，我怎么可能同意？”

对于公司所说的“旷工”，小王拿出了外出申请单：“我每天都按时打卡，从未旷工。”

公司则辩称：“调岗是公司的正常管理权，小王拒不服从已经严重违反公司规章制度。”

面对这种情况，法律又是如何评判的呢？

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面变更劳动合同约定的内容，劳动者不同意变更，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

本案中，公司将小王从项目经理调整为普通员工，岗位级别发生重大变化，已超出了用人单位正常的调岗范围。

而且，公司未能提供充分证据证明小王存在旷工行为。

法院最终认定，公司违法解除劳动合同，判决公司向小王支付18万余元赔偿金。

这个案例给我们带来了哪些深刻启示呢？

1.员工要学会保护自己。遇到不合理的调岗，要及时保留相关证据，如调岗通知、对话记录等，以备日后维权之需。2.用人单位调岗要慎重。调岗虽是用人单位的自主权，但也要遵循合理性原则，不得明显降低劳动者待遇或严重影响其工作生活。3.沟通是化解矛盾的关键。无论是调岗还是解除劳动合同，双方都应当充分沟通，尽量达成共识，避免矛盾激化到对簿公堂的地步。4.了解劳动法很重要。不论是员工还是企业，都应当学习相关法律知识，在工作中既要依法维权，也要依法管理。

面对职场中的各种“套路”，我们究竟该如何在维护自身权益和职业发展间取得平衡？是选择妥协还是据理力争？这或许需要我们每个人根据自身情况深思熟虑。但无论如何，知法懂法用法，才能在职场中立于不败之地。

你是否也曾遇到过类似的职场困境？如果是你，又会如何应对呢？

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