职场如同战场，很多人都遇到过被领导打压的情况。

很多人不明所以，经常踩雷。

稍有不慎，就会被领导骂爹喊娘。

如果我们发现，领导对我们的态度开始有大转变，有打压的驱使，

而且不给活干，多半是踩了一以下三个雷区，越早发现，越早避免入坑。

1 . 恃才傲物

很多人觉得，被领导打压是因为自己能力强，领导眼红，这种情况也有。

但是大部分时候，一些英明能干的领导，会对过于冒尖的人进行“打压”，

这里的打压是指磨他的棱角，消消他的锐气。

康熙是千古一帝，很出名是吧。

但是呢，面对桀骜不驯的姚启圣，如此英明的领导，不照样打压。

先是把姚启圣扔进大牢，然后又把他拴在马车后面，最后他在冰天雪地中随车走。

即便启用他为平台总督后，一旦姚启圣耍小聪明，立刻让他回家丁忧。

把姚启圣折腾的服服帖帖。

一般情况下，领导打压你，并不是因为你能力有多强。

而是因为能力背后的东西。

很多人，自认自己很厉害，就很骄傲，不把领导放在眼里，这样的员工，其实当领导的都会打压。

所以，即使我们的能力很强，但是也要谦以待人。

不要让领导抓住把柄。

2 . 领导愚蠢

之前在一家公司工作，有段时间公司空降了一个老总，是 一个台湾人。

听别人说，这位老总有很多高端客户，但是并来没有看见他谈过单子，而且更令人气愤的是，这位领导喜欢摆架子，把底下人当木偶。

最最令人受不了的是，这个领导特别喜欢打压下属，很少看见他主动给员工机会做什么。害怕被下属抢了功劳。

作为一个领导，首要的职责是给下属机会，如果遇到稍微冒尖的人，稍微想争取机会的人，就开始打压，这个领导的下场非常明显。

最后，这个空降的领导还是走了。

正常的情况，高层领导应该引导能力强的员工帮自己做事情，实现双赢，但是这位台湾的领导过于贪婪，最后只能被架空权利，最后被踢出局。

3 . 公司组织架构变动

很多公司为了谋求发展，必须进行组织架构变动，势必会引起人员结构的变动。

工种也会发生变化。

这个时候，位处低位的人会升上来。

位处高位的人可能会因为各种原因被降职。

人事变动，会影响到领导的权威，这个时候，领导对下属进行一定的施压，非常正常。

老板看谁对自己的业绩有影响，立马把他干掉，随后培养几个自己的心腹，为自己效力。

我们不能做任何反抗，只能做刀俎上的鱼肉，任人宰割。

如果一不小心踩到雷了，我们应该如何做呢？

工作中 很多事情，没有好坏，只有利弊。

我们要明确三点。

第一，根据自身的发展，我们要以什么心态对待领导的打压。

第二，领导的价值观是否跟你符合

第三，现阶段，成长为重，还是金钱为重。

第四，这份工作意义对我意义大吗？

弄清楚了上面三个点，最后余下的交给时间，然后考虑是迎合老板的需求，还是一走了之，

一切迎刃而解。

你觉得一个领导打压员工是精明的做大，还是愚蠢的做法，为什么？

欢迎下方留言分享。