【普法强基在行动】拖欠农民工工资？景洪市一项目总包单位被罚款5万元！

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（来源：美丽景洪发布）

工资报酬是广大农民工最直接、最核心的权益，拖欠农民工工资要负法律责任！近日，景洪市一项目总包单位被罚款5万元！具体怎么回事？一起来看看！

景洪市人社局在处理一起农民工群体讨薪案件时，发现辖区内某在建项目的总包单位涉嫌违反《保障农民工工资支付条例》相关规定，调查人员随即对该公司立案开展调查。经查，该公司在施工期间，未严格落实《保障农民工工资支付条例》第三十条，拖欠46名农民工工资，计18.189万元。被责令改正后仍未改正。依据《保障农民工工资支付条例》第五十六条，对该公司处罚款5万元的行政处罚。

普法小提示：

施工总承包单位职责：

1.按照规定开设农民工工资专用账户。

2.存储工资保证金，可以用金融机构保函替代。

3.与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。

4.根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

5.在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。

6.转包导致拖欠的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

7.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

8.施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

9.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。

10.与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不按照规定代发工资。

11.建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

12.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

要承担的法律责任：

有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；

（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；

（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：

（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；

（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；

（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；

（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。

来源：景洪市人力资源和社会保障局

投稿邮箱：xsbnjhtv@163.com

监 制：白 兰

终 审：刀艳玲、施 蕊

责 编：罗 鹏

编 辑：师 华返回搜狐，查看更多

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