老师收受学生616元的巧克力被开除，重庆五中院二审认定必须赔偿

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关于重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙(化名)因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力被园方开除一事，在这个周末发酵，一度还站上了热榜。很多人认为这是小题大作，也有人认为，可能是园方早就有了换人之心，这只不过是找的一个很好的借口。

为了让大家更好、更清晰的分析这件事，我们先来做一个简单的回顾。事情发生的时间点在2023年教师节，在教师节到来之际，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）收到了一名孩子送来的一盒价值6.16元的巧克力。从视频来看，九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）收到之时很开心，还和孩子进行拥抱，随后也把巧克力分享给了其它小朋友。没想到，这事被园方从监控发现之后，作为证据认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，并作出开除处理。

重庆市九龙坡区人民法院一审、重庆市第五中级人民法院二审均认定，幼儿园未给予该老师也就是聘请的园长改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。

这事的关键点在于，幼儿园孩子送来的6.16元的巧克力究竟算不算收受礼物。如果是，不管大小，应该按相应的规定执行。但是，按照生活常识，这种情况，一般只会认为是孩子和老师之间友好互动的表现，不会往送礼上面想，更不会认为这就是收受贿赂。

从法院的判决书来看，也认定了这一点，即：“小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金”。

那么，为什么幼儿园要坚持以这个理由开除幼儿园前园长王某仙（化名）呢。可能的情况是，园方已经有了新的人选，需要一个机会。只不过，这个机会让自己搬起石头砸了自己的脚。

这一事件不仅引发了公众对教师职业道德边界的广泛讨论，也促使教育行业内部重新审视规章制度执行中的灵活性与人性化考量。在强调师德师风建设的同时，如何平衡严格管理与人文关怀，成为了摆在教育工作者和管理者面前的一道重要课题。

王某仙（化名）案虽已尘埃落定，但其留下的思考远未结束。它警示我们，任何规章制度都应以促进教育事业的健康发展、维护师生关系的纯洁性为出发点，避免机械执行导致的不公与伤害。未来，或许需要更加细致入微的政策解读与执行指导，确保在维护纪律的同时，也能保留住那份师生间最纯粹的温情与互动。

此外，该事件也提醒社会各界，对于教育领域的新闻事件，应保持理性与客观的态度，避免过度解读或情绪化反应。通过公开的讨论与反思，促进教育环境的持续优化，让每一位教育工作者都能在公正、和谐的氛围中，更好地履行教书育人的神圣职责。

最终，王某仙（化名）的遭遇虽令人唏嘘，但也成为了推动教育管理制度不断完善、更加人性化的一个契机。希望这一事件能够成为一面镜子，照见制度与人性的交织，引导我们共同探索出一条既严格又充满温情的教育管理之路。

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