申请劳动仲裁不能成为职业“污点”
⭐发布日期:2024年10月05日 | 来源:萌神木木
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申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,根据工人日报最近报道,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁,劳动者应如何维权?
一些用人单位为何不喜欢有过劳动仲裁经历的员工?原因也很简单,因为在其看来,申请过劳动仲裁的人,权利意识比较强,多半会是“刺头”,出现矛盾和问题可能会喜欢“闹事”,因此干脆就对这样的人一概拒绝。
企业的这种偏好有问题吗?问题“大大的有”。一方面这是一种公然的、没有道理的就业歧视,另一方面也是一种“做贼心虚”,试想一下,如果企业和员工之间的劳动关系是依法依规的、是清清白白的,企业何必怕员工“闹事”呢?何必怕劳动仲裁呢?毕竟劳动仲裁是要依法依规进行的,又不是说一定会偏袒劳动者。
更主要的是,企业的这种偏好,混淆了是非标准,会造成严重的负面影响。理论上,申请劳动仲裁,是员工的权利,也是劳动者权利意识觉醒并勇于积极、合法维权的表现,是一件好事。但倘若从今往后,申请劳动仲裁真的成了职业“污点”,会直接影响员工接下来找工作,请问还有人敢积极维护自身的合法权利吗?反过来说,是不是也会让一些不良企业、老板肆意侵犯员工的合法权益呢?
必须旗帜鲜明地说,申请劳动仲裁不能成为职业“污点”。对于如此做派的企业,政府部门要加强监管,求职者也可以积极举报,一经发现就应该给予惩处,对这种就业歧视要零容忍,避免社会风气的带坏。用人单位也要认识到,身正不怕影子斜,只要依法依规的生产经营,究竟怕什么呢?何况在劳资关系当中,企业本身就占据优势地位,何必再心生歧视,多此一举!
另外也有一个关键问题,就是劳动者申请劳动仲裁的信息是谁泄露出来的呢?是劳动仲裁委员会还是企业?新闻报道中提到一家叫某诚信联盟的平台,据说专门用来收集这些信息,如果这事是真的,这家平台的信息来自哪里?它又有什么资质来收集他人信息呢?背后是否存在违规违法的问题,这些都需要搞清楚,因为只有这样,才能从根本上解决问题。
昆明日报评论员
责编:孙于晨
编审:周晓雪
终审:周健军
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伊恩·麦克唐纳
8秒前:问题“大大的有”。
IP:14.90.6.*
赤楚衛二
8秒前:昆明日报评论员责编:孙于晨编审:周晓雪终审:周健军
IP:69.96.4.*
徐伟
6秒前:何况在劳资关系当中,企业本身就占据优势地位,何必再心生歧视,多此一举!
IP:52.33.7.*