中国军网2024年10月13日发布:干部学历从研究生降为在职大专，这个“水”缩得好

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大众新闻·齐鲁壹点评论员 王学钧

近日，一则“领导干部任前公示”引发热议。

在江西新余市委组织部发布的这则公示中，拟任县（区）委书记的干部彭某学历为“在职大专”。可有人注意到，在该部门4年前发布的一则任前公示中，拟任市直正县级领导职务的彭某学历是“研究生”。这究竟是咋回事？

原来，这是“规范认定”的结果。根据新余市委组织部发布的“情况说明”，经核实，彭某任前公示信息是根据中央、省委从严管理监督干部的要求，对其干部人事档案进行审核后规范认定的，其出生年月为1977年2月、学历为在职大专，最新公示信息无误。

也就是说，在4年前发布的那则任前公示中，当地组织部门对彭某学历的认定不够规范，出现了偏差。按照当地一位政府工作人员在接受记者采访的说法，彭某学历前后不同，是因为认定标准不一样——上次是按照市委组织部的标准认定的，这次是按照省委组织部的标准认定的。毫无疑问，省委组织部的认定标准更严格，也更富权威性。

干部学历如此“缩水”，这样的事很少见。通常，一个人的学历只会往上升，而不会往下降。从这个角度看，任前公示中的彭某学历之变确实有些反常——不仅学历不升反降，而且降幅惊人。从研究生到在职大专，“落差”可不是一般的大。

这一学历之变是在彭某被重用的过程中出现的。考虑到这一点，就更能理解这件事为啥会引发热议。在人们的印象中，领导干部学历“缩水”往往是出现在“出事”之后——经由组织调查，发现其学历有问题，进而实施这类学历“回调”。

在这个意义上，当地组织部门不顾“颜面”，公开“回调”彭某学历尤显难能可贵。这是一次必要的纠偏，也是一次勇敢的自我否定。这种做法值得一些地方学习。原因种种，干部简历存在类似问题的地方恐怕有不少，可并不是每个存在类似问题的地方都能这样实事求是公开纠偏。

当然，对当地而言，这次纠偏还可以做得更好一些。接下来，该做的事有不少。

比如，说清当初学历认定标准“跑偏”的原因，并真正汲取教训，精研并精准掌握干部学历认定标准，防止当地标准跟权威标准不一致的问题再次出现；以此为契机，强化对干部人事档案审核体系，并对当地干部简历实施一次严格而全面的审核，及时发现并化解各种潜在问题。

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