娃哈哈遭多名前员工起诉：合同变更与干股分红取消引争议

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近日，国内知名饮料品牌娃哈哈因合同变更及干股分红取消问题，遭到了多名前员工及在职员工的集体诉讼。这一事件迅速在网络上发酵，引发了社会各界的广泛关注。据中国工业报等多家媒体报道，此次诉讼的导火索可追溯到2024年8月，娃哈哈集团开始要求员工重新签署劳动合同，并取消原有的干股分红待遇。

自8月以来，娃哈哈集团陆续要求员工终止与集团的现有合同，转而与宗馥莉掌舵的宏胜饮料集团签订新合同。这一举措直接导致了员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被取消，引发了员工对未来收入保障的深切担忧。据了解，干股分红是娃哈哈集团长期以来给予员工的一种福利制度，对于许多员工而言，这是他们收入的重要组成部分。因此，取消这一待遇无疑触动了员工的敏感神经。

面对合同变更和干股分红取消的双重打击，多名娃哈哈前员工及在职员工选择通过法律途径来维护自己的合法权益。据报道，目前已有几十名员工发起集体诉讼，并已进入司法程序。他们希望通过法律手段来恢复自己的干股分红待遇，并对合同变更的合法性提出质疑。

值得注意的是，此次诉讼的发生与娃哈哈集团高层的人事变动密切相关。8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司完成了工商变更，宗庆后所持的29.4%股份全部转让给宗馥莉，后者随即出任娃哈哈的法定代表人、董事长及总经理，全面接管集团事务。然而，这一变动并未平息员工的不满情绪，反而加剧了矛盾。许多员工认为，合同变更和干股分红取消是管理层变动后的“新官上任三把火”，是对员工利益的漠视和剥夺。

对于娃哈哈集团而言，此次诉讼无疑是一次严峻的挑战。作为中国知名品牌之一，娃哈哈必须妥善处理好与员工之间的纠纷，否则将可能对企业的品牌形象和市场声誉造成不可估量的损失。同时，这一事件也提醒了所有企业在进行重大决策时，必须充分考虑到员工的切身利益与情感需求，绝不能仅仅将目光聚焦于自身的经济利益而忽视员工的权益保障。

对于员工而言，维护自身合法权益是理所当然的。然而，在此过程中也需要保持理性和合法的方式方法，避免采取过于激烈的行动。毕竟，打官司并非易事，它不仅需要投入大量的时间与精力还可能对个人的生活及职业生涯产生一定程度的负面影响。

娃哈哈前员工与内部职员之间的这场诉讼无疑引发了社会各界的广泛关注。无论最终判决结果如何我们都期待这次事件能够为广大企业以及员工群体带来一些有益的启示。企业应当高度重视员工的权益保护而员工则需以理性、合法的方式来维护自身的正当利益。唯有如此企业与员工方能携手共进实现真正意义上的双赢局面。

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