邱震海

在职场中，如果领导想把某个员工挤兑走，又不好直接开除的，办法有的是，毕竟开除员工要付赔偿金。

通过一些阴招让员工在公司待不下去，自己主动辞职。公司不用赔钱，还省得落人口实。

领导排挤员工的六大阴招，看看大家有没有见识过。

1、让你从事不擅长的工作

员工离职的理由说白了就那两个，一是钱不够，二是干得不开心。让你从一个熟悉的工作换到一个不擅长的工作，大多数人都会觉得不舒服，觉得压抑，每天都提不起情绪，自然也就开心不起来，时间久了你就会主动走人。

比如你是干办公室工作的，领导突然把你改为业务工作，一般人根本接受不了这个跨度，也很难适应。或者说如果你是领导岗位，那么就把你换到被领导的岗位，级别不变，但你从一个领导者，变为被领导者，这心里的落差就大了。

2、孤立员工，使其边缘化

这是老板常用招数，特别是对付一些想干事的员工。有些员工本来工作就很勤奋，人也很努力，但可能能力问题或者与老板不和，所以老板常常会用这个招数。安排一些无关紧要的工作，不让他参加重要工作，这样慢慢地该员工就无事可做，在公司里变得可有可无，这对于想做事的人来说是最折磨和痛苦的，于是该员工只好自己辞职。

3、给你增加压力

职场中，领导给员工增加压力的方法有很多，一是针对工作能力，调整你的工作量，其他员工干一件事，你干三件事，原先8小时的工作，现在需要干10个小时、12个小时，美名其曰能者多劳，或者说锻炼你，那么你自然心里就不平衡了。

这种事，其他员工还不会说什么，毕竟工作你多做了，那么他们就能少做点。二是给你调整业绩标准，不会给你一个完成不了的标准，但你想完成，不付出大量的精力那是根本不可能做的到的。

每天在这种压力下，人又不是机器，累了就会产生逃避的心里，自然也就自己走了。

4、冷暴力

对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，不否定，把员工当作空气。

布置任务时没他，聚会的时候不喊他。

让他在团队中没有任何贡献和价值，所有人都觉得他是个光吃饭不干活的闲人。

这样的精神压力，不是脸皮极厚的人都受不了。

5、在工作上故意刁难

如果老板对一个人有意见，在工作中很容易就发现。一个老板经常当着大家的面批评他，做好了没有表扬，反而有一点小过错，老板就严厉批评。这样处处刁难，过不了多久，员工自然受不了这样折磨，自动辞职。

6、处处针对你

当一个老板想把你逼走的时候，他一定会处处针对你，做什么都不对，就像是在你身边安装了摄像头，一点细微的表现他都能说上半天。

但是还有更过分的就是喜欢当着下属的面去批评你，而且毫不留情面让你的颜面扫地。因为我们都不希望在大庭广众之下被批评，骂的狗血喷头，但是老板一旦想要让你离开，他一定会动不动就挑你的毛病，根本不尊重你的尊严，做所有的事都有一个目的，就是让你身心疲惫。

没有把柄在他身上还好，就是说你几句，但是如果你有把柄在他的手上，绝对会把你搞得死死的，这种情况下你能撑多久呢？

在职场中，人心险恶，很多人很多事都是防不胜防的，有的时候领导想让你走，就会变成一场战争，看谁斗得过谁，谁能撑得最久。

换个角度来看，这样不把员工不当人的领导和公司，不值得你位置辛勤付出。

你遇到过领导用阴招逼走员工的事情吗？