车讯精选2024年10月12日发布:简历“美化”是偶然还是必然？

最近和一位HR朋友聊天得知，曾有一位投了近百份简历，却只得到了3份面试机会。这样小的几率还只是面试，真要到入职的话可能需要上千份简历的投递。当然这也只能当个笑话来听，仔细想下，真的是这位求职者能力不足吗？还是他所投递的岗位超出了他的能力范围呢？

据调查数据统计，规模较大的企业每周都要接收500份1000份电子简历，对于HR来说工作量还是蛮大的，面的这么多的简历，HR首要任务就是，以最快、最便捷的方式，找到适岗的那个人。在如此多的简历中，HR帅选简历可能真的是几秒到几十秒。

难道简历上经验丰富真的是面试的敲门砖吗？为什么那些在简历上填写虚假学历和工作经历的人更容易得到面试机会，难道工作时间段，经验有所欠缺的人就无法拿到面试机会吗？

于是乎，不乏有不公平的声音：

案例一：

一名刚毕业的学生小A，本科学历，学的软件开发，培训了将近半年时间，Android方向。投递了将近一个月的简历，几乎没有一个电话，小A表示感觉非常的悲哀，看了招聘信息，每个都需要有工作经验，有的是1年以上，有的是3年以上，真不知道什么时候才能有公司通知面试。有的朋友用假的毕业证、假的工作经历，还顺利被公司录用了，说实话，心里很是不平衡，想着自己也去改一份简历，弄一个假的工作经验，可是弄好了，却不想投了，感觉像是背着一个沉重的包袱做人，感觉真的很不舒服我到底是为了生存去造假(几乎没有公司招实习生，自己被逼的)，还是继续坚守自己的诚信，在家等电话？

案例二：

就拿android来说动不动就要三、四年工作经验，前些日子，小E加了几个招聘群，有人说了挂两份简历，一模一样，就一个工作经验部分美化了，结果没进行美化的那个一个电话都接不到，经过美化的一个月接十几个。一个搞iOS的程序员，说他当初刚出来做实习3000，结果公司又招了个号称有3年工作经验的大神，连变量传递都不会，给12000的工资，结果他直接辞职简历写两年工作经验，薪资13000，顺利的找到新的工作。说难听的，造假都是公司惯出来的，那么多培训机构出来就写2年3年工作经验，结果企业就真的以为2年3年满街都是。现在已经不是能力不能力的问题了，不造假连电话都接不到。

说是大环境问题居多，其实这也是有道理的。这几年一直经济都不是很景气，各行各业也不容易，招聘也是很慎重的，有的公司没有招聘的岗位却一直挂着招聘，完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下，工作难找，面试率太低也变得挺正常了。

很多求职者之所以会“美化”简历，给自己的简历添加莫须有的工作经历、工作职责、工作职称，很多时候也是无奈之举。因为用人单位不断的去强调学历、经验，让很多本身有能力的人被这些基础门槛挡在门外，或者给的条件也是最差的。没有“美化”或者在面试过程中不能自圆其说，基本上很难获得一个好的offer。

对于企业来说，他们更希望花费小部分的时间获得更优秀的员工，有经验的面试官，在开展面试时，首先会让求职者讲述自己的工作经历，并对求职者每一份工作经历的细枝末节进行反复盘问，并做好记录。事后会仔细对比对求职者所讲述的内容与简历上的描述是否一致。

如果求职者的简历存在大幅度的美化，在这个环节就会露出马脚。特别是在面试官就是用人部门老大的情况下，如果写了一些自己根本不会的东西在简历上，面试官在深入询问时，就答不上来了。

如果求职者有幸遇到根本不专业的面试官，对求职者简历上所写的内容深信不疑的话，那么面试环节就不用发愁了，接下来可能遇到更难的背景调查。

求职者对简历过度美化、急于眼前岗位空缺潦草定岗、忽略求职者对公司理念的认同感等都是企业对招聘过程中曾经遇到的问题，给企业带来了经济和时间成本上的损失。

正是因为很多求职者的简历都存在美化的情况，很多企业在求职者面试通过后，都会进行一轮背景调查，确定求职者的工作经历都属实后才会发放录用通知。

背景调查如果是企业HR自己进行的话，难度会小一些，如果是委托专业的背调公司去做，那可悬了。HR自己做背调，过程复杂、繁琐，推荐使用背调工具—全景背调工具，可以进行批量自主查询，简单、便捷，还可以节约时间成本以及经济成本，秒出结果。

简历“美化”确实可以作为提升我们面试几率、获得offer的一个捷径，但是我们需要有一个正确的价值观。失去诚信会让我们的职场之路尤为艰难，相信不会有哪家公司愿意让没有职场诚信的人做自己的员工，毕竟背调也不是吃素的。