两会，上海打破就业年龄歧视？取消公务员，事业招聘35岁限制？

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#建议公务员考试打破35岁门槛#我是支持的！近期，上海等国内部分省市公务员招聘放开“35岁年龄限制”，吸引更多年轻人加入公共服务事业！但又加了一个让你心里不痛快的条件： “要求2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)”

第一：中国公务员岗位不再“铁饭碗”，中国全面取消公务员、事业单位招聘的35岁年龄限制，可以看做是一种打破年龄歧视的行动。

对于提高劳动力市场的效率和公平性有积极意义。然而，取消年龄限制也可能面临一些阻力和挑战，以下是可能存在的问题：

职业素质问题：公务员、事业单位需要具备一定的素质和经验，取消年龄限制可能会影响招聘的质量。

高龄用人问题：取消年龄限制后，可能会引发一些招聘机构对于高龄应聘者的偏见，导致这些人的就业机会进一步降低。

用人单位利益问题：年龄限制一般是为了保障用人单位的利益，如果取消年龄限制，用人单位可能会感到不公平。

招聘程序问题：取消年龄限制后，需要重新制定和完善招聘程序，这需要一定的时间和资源。

公共舆论问题：一些人认为取消年龄限制会对年轻人的就业带来更大的压力，可能会引发一些不满和争议。

第二：取消公务员、事业单位招聘的35岁年龄限制是一个敏感的问题。

公务员和事业单位拥有较高的薪酬、福利和稳定性，其职位竞争激烈，部分人士担心取消年龄限制会导致更多的竞争，可能引发一些不满和抵制。此外，一些人也认为取消年龄限制可能会降低职位的素质和稳定性，对公共服务产生不利影响。

但社会在进步，我们一些省份和地区已经取消了年龄限制，试图吸引更多优秀的人才，公务员人招聘已放宽到40周岁以下。但还是加了一个让你心里十分不痛快的条件：”要求2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员) “

如今，社会也越来越关注对年龄歧视的反对。取消年龄限制可以让更多的人有机会参与竞争，也可以加快单位更新换代，为公共服务注入新鲜血液。早在2020年，中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。

第三：我们国家单位要带头打破年龄歧视，政府和社会需要做些什么？

1 宣传和教育：通过广告、宣传和教育等手段，让更多人了解和反对年龄歧视。

2 建立制度和规范：政府应该建立制度和规范，禁止任何形式的年龄歧视，对违反规定的单位和个人进行处罚。

3 推行差异化管理：单位可以根据不同的岗位需求和人才特点，制定差异化的管理和评价标准，鼓励不同年龄段的人才参与竞争。

4 改变用人观念：政府和社会应该加强对用人观念的宣传和培训，倡导公正、平等、包容的用人理念，提高人才的多元化和包容性。

总之，公务员、事业单位取消年龄限制和打破年龄歧视是一个需要政府和社会共同努力的问题，需要制定和执行相关的政策和措施，推动公共服务的改革和发展。对于公家单位来说，他们可以带头打破年龄歧视，逐步取消年龄限制，展现公正和公平的形象。此外，他们还可以加强对于职业培训、技能提升等方面的投入，提高劳动力的素质和竞争力，为更多的人提供机会和发展空间。

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